A estabilidade econômica, a ineficiência da Previdência Social e o aumento substancial da oferta de produtos podem ser apontados como os principais fatores determinantes do crescimento da Previdência Aberta Complementar nos últimos anos. Este segmento já possui ativos superiores a 30 bilhões de reais, com expectativa de alcançar o equivalente a 50 bilhões de reais em meados da próxima década.

O Governo tem demonstrado através de atos tais como: a aprovação do Plano Gerador de Benefícios Livre (PGBL), a Lei do Fundo de Aposentadoria Individual (FAPI), a permissão de abater contribuições à previdência complementar na declaração do Imposto de Renda, entre outros, que deseja uma parceria com a Previdência Complementar. Entretanto, é importante que o governo sinalize com estabilidade das regras fiscais de incentivo a poupança previdenciária e valorize estes benefícios com menores tributações a medida que maiores sejam os prazos das aplicações previdenciárias.

Além disso, a classe média - principal cliente da Previdência Aberta Complementar- já se conscientizou de que não conseguirá manter o padrão de vida da época de ativo, quando da passagem para a inatividade, vivendo somente com a aposentadoria concedida pelo INSS e, apesar do aperto financeiro que tem vivido ultimamente, investe cada vez mais em previdência complementar.

Para o Governo, a expansão da previdência complementar é a certeza de assegurar poupança estável e de longo prazo, que inevitavelmente dinamizará a economia do país, sendo uma das poucas alternativas de investimento que poderá gerar benefícios para todos, mediante significativo e rápido incremento da participação no Produto Interno Bruto (PIB).

Em decorrência do exposto, podemos concluir que é inevitável o desenvolvimento, cada vez maior, da Previdência Complementar no Brasil, cabendo às empresas que comercializarem planos de previdência, identificar os segmentos de mercado afins com suas operações para atingirem o pleno sucesso.

Nunca se falou tanto quanto hoje no problema da Previdência Social e também na importância da previdência complementar no Brasil, sendo prova disto as discussões sobre a Reforma Previdenciária. Em decorrência disso, oferecer um plano de previdência se tornou um diferencial importante para atrair funcionários, e por isso cada vez um número maior de empresas se interessam pelos planos de previdência aberta.

É visando se enquadrar nestas perspectivas futuras e com o objetivo de auxiliá-lo, que sugerimos os serviços técnicos a seguir descritos e que estamos habilitados a prestar:

• análise dos planos de benefícios em operação
  • avaliação dos Estatutos, Regulamentos e Notas Técnicas Atuariais dos planos de benefícios, inclusive quanto à adequação às legislações vigentes

  • produção de questionamentos decorrentes da avaliação

  • apresentação de observações sobre o material analisado, particularmente em relação às implicações de ordem atuarial

  • apresentação de alternativas estatutárias e/ou regulamentares, caso existam, para a solução dos problemas atuais

• reavaliação atuarial dos atuais planos de benefícios

  • solicitação de informações relativas aos participantes que serão necessárias ao estudo estatístico e a reavaliação atuarial do custeio

  • análise da consistência das informações prestadas pela Sociedade.

  • apresentação de relatório com as observações relativas às inconsistências

  • elaboração do estudo estatístico-atuarial e da reavaliação atuarial

  • apresentação de relatório com análises e conclusões, contendo :

    • descrição dos métodos e hipóteses atuariais adotadas

    • resultado dos custos atuariais

    • comparação ao custeio vigente

• auditoria atuarial

• perícias técnico-atuariais: judiciais e extrajudiciais

• análises e pareceres sobre questões específicas relativas aos planos de benefícios e aos respectivos custeios

• produção de laudo técnico sob a ótica estatístico-atuarial relativo às operações dos planos de benefícios

• modificação de planos em operação, por exigência legal ou por iniciativa da sociedade